Indicators on وظائ٠You Should Know
Ùإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيًّا عدم اØتمال Ø´Ùائه ÙˆØالته الصØية لا تمكنه من العمل، عÙدت الإصابة عجزاً كليًّا، وينهي العقد ويعوض عن الإصابة. ولا يكون لصاØب العمل ØÙ‚ ÙÙŠ استرداد ما دÙعه إلى المصاب خلال تلك السنة.لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاØبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالÙØ© الواØدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واØد على المخالÙØ© الواØدة، ولا أن تÙقتطع من أجره ÙˆÙاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام ÙÙŠ الشهر الواØد، ولا أن تزيد مدة إيقاÙÙ‡ عن العمل دون أجر على خمسة أيام ÙÙŠ الشهر.
على صاØب العمل ØÙظ المنشأة ÙÙŠ Øالة صØية ونظيÙØ©ØŒ وإنارتها وتأمين المياه الصالØØ© للشرب والاغتسال، وغير ذلك من قواعد الØماية والسلامة والصØØ© المهنية وإجراءاتها ومستوياتها ÙˆÙقًا لما ÙŠØدده الوزير بقرار منه.
إذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي، أو أدت الإصابة إلى ÙˆÙاة المصاب، Ùللمصاب أو المستØقين عنه الØÙ‚ ÙÙŠ تعويض يقدر بما يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات بØد أدنى قدره أربعة وخمسون أل٠ريال.
العمل: الجهد المبذول ÙÙŠ النشاطات الإنسانية كاÙØ© ØŒ تنÙيذًا لعقد عمل (مكتوب أو غير مكتوب) بصر٠النظر عن طبيعتها أو نوعها، صناعية كانت أو تجارية، أو زراعية، أو Ùنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية.
يجوز لصاØب العمل إنهاء العقد دون سبق إعلان وبغير تعويض ÙÙŠ الØالات الآتية:
على صاØب العمل انقر هنا أو وكيله أو أي شخص له سلطة على العمال، منع دخول أي مادة Ù…Øرمة شرعًا إلى أماكن العمل، ويطبق بØÙ‚ من وجدت لديه أو من تعاطاها العقوبات المقررة ÙÙŠ هذا النظام، مع عدم الإخلال بالعقوبات الشرعية.
لا يجوز- ÙÙŠ جميع الأØوال- أن تزيد نسبة المبالغ المØسومة على نص٠أجر العامل المستØÙ‚ØŒ ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلاÙات العمالية إمكان الزيادة ÙÙŠ الØسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها Øاجة العامل إلى أكثر من نص٠أجره، ÙˆÙÙŠ هذه الØالة الأخيرة لا يعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره، مهما كان الأمر.
يمكن تعري٠العمل تبعاً لعلم انقر هنا الاقتصاد والاجتماع على أنّه كل نشاط يقوم به العامل لاستمرارية بقاء المجتمع،[١] ويعر٠العمل أيضاً بأنّه النشاط الذي يقوم به العامل مقابل أجر ماديّ.[٢]
لا تزيد هنا ساعات العمل على ظهر السÙينة أثناء وجودها ÙÙŠ عرض البØر على أربع عشرة ساعة ÙÙŠ مدة أربع وعشرين ساعة، ولا على اثنتين وسبعين ساعة ÙÙŠ مدة سبعة أيام.
إذا توÙÙŠ Ø£Øد البØارة أثناء الرØلة Ùيكون لورثته الØÙ‚ ÙÙŠ الØصول على أجره إلى يوم ÙˆÙاته إذا كان الأجر بØسب الشهر، أما إذا كان أجره ÙŠØسب بالرØلة ÙÙŠØÙ‚ للورثة تسلم أجره عن الرØلة كاملة.
للوزير أن ÙŠØدد بقرار منه الØالات والأعمال التي وظائ٠يتØتم Ùيها استمرار العمل دون Ùترة راØØ© لأسباب Ùنية أو لظرو٠التشغيل، ويلتزم صاØب العمل ÙÙŠ هذه الØالات والأعمال بإعطاء Ùترة للصلاة والطعام والراØØ© بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل.
Ø§Ù„Ù†Ø¬Ø§Ø Ù‡Ùˆ أن تركز على إيجابياتك أكثر من سلبياتك وأن تجعل نقاط القوة أقوى وأقوى.
على كل صاØب عمل أن يوÙر لعماله وسائل الانتقال من Ù…ØÙ„ إقامتهم، نور الإمارات أو من مركز تجمع معين إلى أماكن العمل، وإعادتهم يوميًّا إذا كانت هذه الأماكن لا تصل إليها وسائل المواصلات المنتظمة ÙÙŠ مواعيد تتÙÙ‚ مع مواعيد العمل.